Zbieraj °punkty PAYBACK. Zbieraj °punkty i oszczędzaj: za każde wydane 2 zł otrzymujesz 1 °punkt PAYBACK. Dowiesz się więcej, jak i gdzie możesz szybko zbierać °punkty PAYBACK: Pokaż przy kasie swoją kartę PAYBACK lub kartę mobilną w aplikacji PAYBACK i zacznij zbierać. Zebrane °punkty możesz wymienić bezpośrednio przy

1 pkt - Przypadkowe nieumyślne podpierdolenie5 pkt - Niby nieumyślne podpierdolenie10 pkt - Zwykła podpierdolka w cztery oczy z przełożonym bez świadków20 pkt - Anonimowy donos na samego siebie, mimo iż nie jest się winnym, byle zaistnieć30 pkt - Podpierdolenie w obecności świadków40 pkt - Samopodpierdolka w cztery oczy z przełożonym50 pkt - Samopodpierdolka przy świadkach60 pkt - Podpierdolenie do przełożonego w obecności podpierdalanego bez innych świadków70 pkt - Podpierdolenie w obecności podpierdalanego przy większej ilości świadków80 pkt - Podpierdolenie w obecności podpierdalanego, pomimo iż ten nie jest winny90 pkt - Podpierdolenie w obecności podpierdalanego, pomimo iż ten nie jest winny a czynu tego dokonał sam podpierdalający100 pkt - Podpierdalanie w obecności podpierdalanego, pomimo iż ten nie jest winny a czynu tego dokonał sam podpierdalający na spółkę z przełożonym, do którego się podpierdala i wmówienie podpierdalanemu jego winyBonusy:* Podpierdolenie najlepszego kumpla - dodatkowe 10 pkt** Podpierdolenie zanim czyn zostanie dokonany - dodatkowe 20 pkt*** Dodatkowo 25 pkt - kiedy dzień wcześniej piło się z podpierdalanym jego wódkę w jego domu

Zarejestrowany klient otrzymuje punkty za każdy zakupiony produkt Za każde wydane 10zł otrzymujesz 1pkt.*(1zł) *Zbieraj punkty i wymieniaj je na produkty NAMI. Punkty można sumować z kilku kolejnych zakupów i wykorzystać w dowolnie wybranym przez Ciebie momencie.

Zbieraj punkty za zakupy REGULAMIN PROGRAMU LOJALNOŚCIOWEGO I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin określa zasady programu lojalnościowego prowadzonego w sklepie ul. Brzozowa 28a/13 85-154 Bydgoszcz Regulamin udostępniany jest nieprzerwanie na stronie internetowej Sklepu w sposób umożliwiający Użytkownikom jego pozyskanie, odtwarzanie i utrwalanie jego treści. II. DEFINICJE Terminy użyte w Regulaminie oznaczają: Sprzedawca – - który, prowadząc działalność gospodarczą, dokonuje w ramach Sklepu sprzedaży towarów lub świadczenia usług. Sklep – zbiór stron internetowych i narzędzi informatycznych (serwis internetowy) zarządzanych przez Sprzedawcę i pozwalających Użytkownikom na zawieranie Umów sprzedaży lub Umów o świadczenie usług, dostępny w domenie internetowej: Użytkownik – użytkownik Internetu, korzystający ze Sklepu, nabywający lub zamierzający nabyć towary lub usługi prezentowane przez Sprzedawcę za pośrednictwem Sklepu. Użytkownik zarejestrowany – użytkownik, który dokonał rejestracji w sklepie poprzez założenie konta użytkownika podając dane użytkownika a w szczególności, imię i nazwisko, adres oraz numer kontaktowy i adres e-mail. Konto użytkownika – konto zakładane poprzez użytkownika w momencie rejestracji w sklepie Punkty – punkty przyznawane jako nagroda, gromadzone na koncie użytkownika, uprawniające do wymiany na produkty z oferty sklepu Nabywca/Klient – Użytkownik, który w ramach Sklepu zawarł Umowę sprzedaży lub Umowę o świadczenie usług. Umowa sprzedaży – umowa zawarta w Sklepie na zasadach wynikających z Regulaminu pomiędzy Sprzedawcą a Nabywcą, której przedmiotem jest sprzedaż na rzecz Nabywcy rzeczy. Umowa o świadczenie usług – umowa zawarta w Sklepie na zasadach wynikających z Regulaminu pomiędzy Sprzedawcą a Nabywcą, której przedmiotem jest świadczenie przez Sprzedawcę na rzecz Nabywcy usługi lub usług. Umowa – obejmuje Umowę sprzedaży oraz Umowę o świadczenie usług. Regulamin – niniejszy Regulamin Programu Lojalnościowego. Newsletter – usługa świadczona przez Sprzedawcę, polegająca na przesyłaniu drogą elektroniczną informacji, w tym informacji handlowych, a dotyczących w szczególności Sprzedawcy i jego produktów, branży sprzedaży elektronicznej, nowości, promocji i ofert handlowych. II. ZASADY PRZYZNAWANIA PUNKTÓW Program lojalnościowy dostępny jest wyłącznie dla Użytkowników zarejestrowanych. Program umożliwia gromadzenie punktów za zakupy w sklepie oraz za aktywność w sklepie, przez Użytkowników spełniających warunki określone w Regulaminie. Punkty za zakupy naliczane są w stosunku: 1 punkt za każde pełne 30 złotych wydane w zamówieniu (za koszty dostawy punkty nie są naliczane). Warunkiem naliczenia punktów jest zalogowanie się przed finalizacją zamówienia na Konto użytkownika. Punkty za aktywność uzyskuje klient który: zapisał się do Newslettera – 20 pkt dodał opinię produktu w sklepie – 10 pkt III. WERYFIKACJA PUNKTÓW Punkty za zakupy przyznawane są automatycznie po sfinalizowaniu transakcji, czyli zmianie statusu zamówienia na „ZREALIZOWANE”. W przypadku nie odebrania przez klienta przesyłki wysłanej za pobraniem zgodnie ze złożonym zamówieniem, punkty przyznane w wyniku w/w transakcji są anulowane. Ewentualne nagrody zamówione w wyniku zgromadzenia w/w punktów zostają wstrzymane. Punkty za zapisanie do Newslettera zostają przyznane natychmiastowo. Punkty za dodanie opinii o produkcie zostają przyznane w momencie zatwierdzenia opinii przez administratora sklepu. IV. NAGRODY W PROGRAMIE LOJALNOŚCIOWYM Punkty zgromadzone przez Użytkowników widoczne są po zalogowaniu na Konto użytkownika. Punkty zgromadzone w ramach programu lojalnościowego mogą zostać wymienione wyłącznie na produkty z oferty sklepu. Przy wymianie punktów na produkty w sklepie punkty pobierane są w proporcji 1pkt. = 1zł. Punkty pobierane są za każdą rozpoczętą złotówkę ( np. ręcznik 7,50zł = 8pkt. , poduszka 27,50 = 28pkt. ) Lista produktów dostępnych w ramach nagrody widoczna jest na Koncie użytkownika pod linkiem „Przejdź do listy produktów, które możesz wymienić za punkty „. Zamawianie nagród odbywa się po zalogowaniu na Koncie użytkownika, poprzez złożenie zamówienia w zakładce „Przejdź do listy produktów, które możesz wymienić za punkty „. Odbiór zamówionych nagród możliwy jest po zatwierdzeniu przez administratora sklepu w siedzibie sklepu ul. Brzozowa 28a/13 85-154 Bydgoszcz . Sprzedawca udostępnia możliwość wysyłki zamówionych nagród: w ramach kolejnego zamówienia złożonego w sklepie o ile dołączenie nagrody nie zwiększy kosztów przesyłki o kolejną paczkę po uprzednim opłaceniu kosztów przesyłki przez zamawiającego zgodnie z cennikiem kosztów wysyłki sklepu V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Nie ma możliwości przekazywania punktów innej osobie uczestniczącej w programie. Sprzedawca zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu. Sprzedawca ma prawo zakończenia programu lojalnościowego w każdym czasie. W takim przypadku uzbierane punkty przepadają.

Uczestnik zbiera Punkty, na zasadach opisanych w Regulaminie poprzez dokonanie zakupów w Sklepach zgodnie z zasadami opisanymi poniżej. 3.Punkty są naliczane za zakupy powyżej 10 zł. Uczestnikowi przyznany zostanie 1 Punkt za każdą wydaną złotówkę po uwzględnieniu innych rabatów (obniżki, przeceny, promocje) naliczanych

Wśród pracowników krąży powszechna opinia o niskiej efektywności zebrań - są one zazwyczaj kojarzone z przymusowym, przedłużającym się spotkaniem z pracodawcą, które w dodatku niewiele wnosi. Taka awersja może mieć destruktywne konsekwencje i prowadzić do braku kreatywności oraz zaangażowania. Ponadto mogą ucierpieć osoby, które mimo chęci aktywnego współuczestnictwa, rezygnują ze swojej roli ze względu na udzielającą się apatię pozostałych pracowników. W takich warunkach usprawnienie organizacji pracy, czy też podjęcie skutecznych decyzji rodzi znaczne problemy. Odpowiednie przygotowanie oraz realizacja zebrania mogą przyczynić się do pozytywnych zmian w firmie oraz stanowić klucz do sukcesu. Już od początku należy zaznaczyć, iż za prawidłowy przebieg spotkania odpowiedzialny jest organizator. Poniżej przedstawione jest kilka porad, które usprawnią jego przebieg. Zebranie z pracownikami - przygotowanie Jak już zostało wspomniane, sukces realizacji zebrania z pracownikami zależy od jego odpowiedniego przygotowania. Organizator powinien przede wszystkim poinformować z odpowiednim wyprzedzeniem o terminie oraz długości spotkania, które pozwoli pracownikom lepiej zorganizować swój czas. Ponadto taka informacja zapewni możliwość odpowiedniego przygotowania się oraz wpłynie pozytywnie na interakcje. Bardzo istotne jest poinformowanie zainteresowanych również o tematyce spotkania, co umożliwi zgłębienie problemu, a także wyeliminuje zbędny stres związany z niewiedzą i obawą o przyszłe losy. Nie jest wymagane dokładne przedstawienie przebiegu spotkania, a jedynie najważniejsze jego punkty. Dostarczenie użytecznych dokumentów oraz przekazanie potrzebnych informacji pozwoli wstępnie przygotować się do dyskusji oraz zapewnić czas do refleksji na dany temat. Każdy uczestnik powinien być także powiadomiony o zamierzanych efektach, by wiedział, jaką rolę ma pełnić w spotkaniu. Ponadto warto określić oczekiwaną formę spotkania - czy będzie ono skupiać się na celach informacyjnych, które nie skłaniają do burzy mózgów, a jedynie mogą zaowocować kilkoma uwagami, pytaniami, czy też dotyczyć będzie wprowadzenia nowych rozwiązań, które z zasady powinny prowokować do innowacyjnych pomysłów, kreatywnego myślenia oraz twórczej pracy grupy. Niezbędna jest także analiza osób zaproszonych na spotkanie. Dobranie odpowiedniej grupy uczestniczącej w realizacji zadania stanowi połowę sukcesu. Dyskusja z osobami związanymi z tematem spotkania oraz pełniącymi podobne funkcje zapewni aktywny udział w debacie. Przebieg spotkania Nie każdy organizator posiada odpowiednie predyspozycje do prowadzenia spotkań. Jeśli gospodarz nie czuje się pewnie w danej roli, nie musi zmuszać się do prowadzenia zebrania. Lepiej wybrać osobę, która efektywniej przeprowadzi grupę przez przewidziane zadania, zainteresuje tematyką oraz zmobilizuje do działania. Oczywiście, nie jest wskazane całkowite wykluczenie szefa z udziału w dyskusji, a jedynie skorzystanie ze wsparcia w jej realizacji. Ważne jest, by do czynnego udziału w dyskusji zachęceni zostali wszyscy zgromadzeni. Doprowadzenie do burzy mózgów oraz aktywnej wymiany pomysłów jest czasem trudnym zadaniem oraz wydaje się być nieosiągalne. Pomocne w tym przypadku może być kierowanie pytań do konkretnych osób, co zdecydowanie ożywi dyskusję oraz skłoni do większego zaangażowania. Warto także przygotować wcześniej kontrargumenty zapobiegające osadzeniu się dyskusji w jednej kanwie. Kolejną wskazówką jest zachęcanie do kreatywności poprzez udzielanie pochwał za dobre pomysły. Dobry organizator powinien także cały czas kontrolować przebieg spotkania, by nie wymknęło się spod kontroli i przebiegało zgodnie z zaplanowanym schematem. W przeciwnym razie główny temat może stać się pobocznym i nie zostać zrealizowany. Zebranie z pracownikami - podsumowanie Zakończenie stanowi bardzo istotny element spotkania. Dobre podsumowanie przedstawia zestawienie wyciągniętych wniosków. Pozwala także na utrwalenie celu spotkania oraz wskazuje na efekty, które udało się za jego pomocą uzyskać. Zakończenie wymaga odpowiedniej konkluzji na temat przeprowadzonej pracy. Nie ma ona wyłącznie charakteru informacyjnego, ale także motywacyjny, gdyż daje poczucie spełnienia i satysfakcji uczestników. Spotkanie nie powinno się przedłużać. Jeśli nie udało się zrealizować wszystkich zaplanowanych tematów, lepiej zapowiedzieć kontynuację tematu w przyszłości. Zebranie składa się z wielu czynników, które decydują o jego powodzeniu. Nie należy bagatelizować wcześniejszego przygotowania do spotkania, gdyż stanowi ono bazę do konstruktywnej dyskusji oraz pozytywnego nastawienia pracowników. Istotna jest także forma przekazu oraz odpowiednia motywacja i mobilizacja uczestników. Odpowiednio przeprowadzone spotkania mogą wzbogacić zarówno jednostki, jak i całą firmę, dlatego warto poświęcić więcej czasu na ich organizację. Ćwicz, zbieraj punkty i wymieniaj na nagrody. Jakie to proste 朗 Pobierz bezpłatną aplikację i zacznij już dziś! Zbieraj punkty za treningi online 卵亂

Zbieraj punkty za podpier*alanie w pracy x] Zbieraj punkty za podpier*alanie w pracy x] Ale można szybko ZajeBonów sobie nabić xD 07-03-2010, 18:52 Rafał-nh Elaa a czy to nowa propozycja dla Ekipy Forum? Rafal-nh, Aranet, ekhm jakbyście coś zauważyli 'przypadkiem', to wiecie gdzie mnie szukać :hahaha: Elaa, a dla Vipów punkkty za podp... x4 cz x5 ?? 8) :greedy: 27-03-2011, 21:21 juniorr3 Nie widzę zdjęcia, ale konfidentów nie lubię. Czasy w strefie GMT +2. Teraz jest 21:39. Powered by vBulletin Copyright © vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. SEO by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc. Spolszczenie: - Polski support Jeśli któryś z tematów na łamie Państwa prawa autorskie, prosimy o zgłoszenie tego faktu pod adresem : [email protected] Copyright © 2008-2022.

Qb4Htvi.

ejrisad5j8.pages.dev/141

ejrisad5j8.pages.dev/354

ejrisad5j8.pages.dev/79

ejrisad5j8.pages.dev/346

ejrisad5j8.pages.dev/132

ejrisad5j8.pages.dev/50

ejrisad5j8.pages.dev/126

ejrisad5j8.pages.dev/199

ejrisad5j8.pages.dev/322

zbieraj punkty za podpier w pracy